Procedure for imposing minor penalties.- Rule no 32-MEPS

32. Procedure for imposing minor penalties.- 

The minor penalties may be imposed for lapse on the part of the employees such as delay in disposal of assignments, negligence of duty, insubordination, disobedience of orders of superiors and other misconduct or misbehavior of similar nature. Before finally imposing any punishment as contemplated in this rule, the employee concerned shall be given in writing an opportunity to explain within two weeks why he should not, for good and sufficient reasons, be punished for the lapses or omission on his part. The nature and quantum of punishment. If any to be imposed on him shall be decided after considering the explanation, if any, given by the employee.

Location: Gulab Nagar, Chandrabhaga Nagar, Dhankawadi, Pune, Maharashtra 411043, India

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

महाराष्ट्र खाजगी शाळा कर्मचारी (सेवेच्या शर्ती) नियमावली, १९८१- व्याख्या

महाराष्ट्र खाजगी शाळा कर्मचारी ( सेवेच्या शर्ती ) नियमावली , १९८१   दिनांक १६ जुलै १९८१ महाराष्ट्र खाजगी शाळांतील कर्मचारी ( सेवेच्या शर्ती ) विनिमय अधिनियम , १९७७   क्रमांक एसटीआर - १०८१ - २ - एसई - ३ - सेल -" महाराष्ट्र खाजगी शाळातील कर्मचारी ( सेवेच्या शर्ती ) विनियमन अधिनियम , १९७७ " ( १९७८ चा महाराष्ट्र ३ ) याचे कलम १६ , पोट - कलम ( १ ) व ( २ ) या अन्वये प्रदान करण्यात आलेल्या अधिकारांचा आणि त्यासाठी आपणास समर्थ करणार् ‍ या इतर सर्व अधिकारांचा वापर महाराष्ट्र शासन , याद्वारे पुढील नियमावली करीत आहे . नियमावली उक्त कलम १६च्या पोट - कलम ( ३ ) अन्वये आवश्यक असल्याप्रमाणे यापूर्वी प्रसिद्ध करण्यात आली होती . ( दिनांक ३१ डिसेंबर १९८६ पर्यंत सुधारित ) १ . संक्षिप्त नांव - या नियमावलीस " महाराष्ट्र खाजगी शाळांतील कर्मचारी ( सेवेच्या शर्ती ) नियमावली , १९८१ " असे म्हणता यईल . २ . व्याख्या - ( १ ) या नियमावलीत संदर्भानुसार अर्थ अपेक्षित नसेल तर - ( अ ) " अधिनियम &q
Read more

अनुसूची “ज” - कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये - महाराष्ट्र खाजगी शाळा कर्मचारी (सेवेच्या शर्ती) नियमावली, १९८१

  अनुसूची “ज”  [ नियम २२ (१) पहा] कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये   १. मुख्याध्यापकाची कर्तव्ये : ( १) शैक्षणिक बाबीसंबंधीची कर्तव्ये -   मुख्याध्यापक ज्या एका किंवा अनेक स्वतः स शिकवतो त्या संबंधातील , त्याच्या शिक्षक या नात्याने असलेल्या कर्तव्याखेरीज शासनाकडून वेळोवेळी देण्यात निदेशाच्या अधिनतेने मुख्याध्यपक ,- ( अ) त्याच्या शाळेतील सर्व विद्यार्थ्यांचे शिक्षण व शारिरिक शिक्षण सक्षम व प्रभावीपणे होण्यासाठी सामान्यतः जबाबदार असेल ; ( ब)शाळेत वक्तशीरपणे हजर राहील , नेमून दिलेल्या शाळेच्या तासांमध्ये शाळेत उपस्थित राहील , शाळेतील कामाकडे पूर्णपणे लक्ष देईल ; आणि शाळेच्या तासांमध्ये कोणतेही खाजगी काम करणार नाही ; ( क) शिक्षकांच्या कामाचे प्रमाण नियमित व नियंत्रित करील आणि शाळेतील शिक्षणाचा दर्जा राखण्यास जबाबदार असेल ; ( ड) नियोजन व मूल्यमापन यासंबंधात स्थूल मार्गदर्शन तत्त्वांची तरतूद करण्यास जबाबदार असेल ; ( ई) त्याच्या एका किंवा अनेक वर्गामध्ये असलेल्या विद्यार्थ्याची व्यवस्था करण्यास आणि वर्ष भरतील त्यांची प्रगती व नियतकालिक तसेच , ज्या ज्या सत्रात परीक्षांचा निकाल याव
Read more

१६. रजा - महाराष्ट्र खाजगी शाळा कर्मचारी (सेवेच्या शर्ती) नियमावली, १९८१

Image
१६ .  रजा १६ . रजा - (१ ) हक्क म्हणून रजा मागता येेणार नाही. नैमित्तिक रजेव्यतिरिक्त रजा मंजूर करणे , ती नाकारणे किंवा रद्द करणे याबाबतचा विवेकाधिकार (एक) (मुख्याध्यापक वगळून अन्य) शिक्षक व शिक्षकेत्तर कर्मचारीवर्गाच्या बाबातीत , शाळा समितीकडू व (दोन) मुख्याध्यापकाच्या बाबतीत , व्यवस्थापकवर्गाकडे राखून ठेवण्यात आला आहे. ( २ ) नैमित्तिक रजेव्यतिरिक्त इतर रजेसाठी , रजावाढीसाठी किंवा मोठ्या सुट्टीनंतर रजेवर जाण्यासाठी करावयाचा अर्ज , सामान्यत: रजा किंवा रजावाढ ज्या तारखेपासून पाहिजे असेल त्या तारखेपूर्वी पुरेसा अधी करावा लागेल. कर्मचार्‍याच्या आटोक्याबाहेरील परिस्थितीमुळे आगाऊ अर्ज करणे शक्य नसेल अशा अपवादात्मक बाबतीत देखील , अनुपस्थितीच्या तारखेपासून सात दिवसांच्या आत अर्ज न केल्यास , त्याने सेवा सोडली असल्याचे मानण्यात येईल. *( ३ ) ज्या कर्मचार्‍याला अनुपस्थितीच्या तारखेपासून सात दिवसांच्या आत अर्ज न करण्यामागे पुरेसे कारण नसेल अशा स्थायी कर्मचार्‍याच्या बाबतीत , ही गोष्ट शिस्तभंग म्हणून समजण्यात येईल ; आणि योग्य चौकशी केल्यावर योग्य त्या शिस्तभंगाच्या कार्यवाहीस तो पात्र ठरेल. जो
Read more