Conditions for Hostel Grants- Rule106.2- SS CODE

CHAPTER IV

GRANTS-IN-AID

SECTION III 

OTHER GRANTS

Conditions for Hostel Grants

 

106.2. Managements of residential schools which are recognized by the department must observe the following conditions in respect of heir hostels:-

 

(1) The hostels shall be maintained on a purely non-communal basis.

 

(2) They should have a common mess for all pupils irrespective of their caste or religion, except that separate cooking and eating arrangements for vegetarian and non-vegetarian boarders will be permissible.

 

(3) There must be properly qualified resident superintendent who will be responsible for cleanliness and sanitary conditions, satisfactory food and general, home-work, extra-curricular activities, regular attendance

 

(4) The general aim in the conduct of such hostels should be to organize and maintain them as active centers of corporate life.

 

(5) They follow the principle of self-help to a substantial extent.

 

(Please also see Annexure 41).

Location: Gulab Nagar, Chandrabhaga Nagar, Dhankawadi, Pune, Maharashtra 411043, India

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

महाराष्ट्र खाजगी शाळा कर्मचारी (सेवेच्या शर्ती) नियमावली, १९८१- व्याख्या

महाराष्ट्र खाजगी शाळा कर्मचारी ( सेवेच्या शर्ती ) नियमावली , १९८१   दिनांक १६ जुलै १९८१ महाराष्ट्र खाजगी शाळांतील कर्मचारी ( सेवेच्या शर्ती ) विनिमय अधिनियम , १९७७   क्रमांक एसटीआर - १०८१ - २ - एसई - ३ - सेल -" महाराष्ट्र खाजगी शाळातील कर्मचारी ( सेवेच्या शर्ती ) विनियमन अधिनियम , १९७७ " ( १९७८ चा महाराष्ट्र ३ ) याचे कलम १६ , पोट - कलम ( १ ) व ( २ ) या अन्वये प्रदान करण्यात आलेल्या अधिकारांचा आणि त्यासाठी आपणास समर्थ करणार् ‍ या इतर सर्व अधिकारांचा वापर महाराष्ट्र शासन , याद्वारे पुढील नियमावली करीत आहे . नियमावली उक्त कलम १६च्या पोट - कलम ( ३ ) अन्वये आवश्यक असल्याप्रमाणे यापूर्वी प्रसिद्ध करण्यात आली होती . ( दिनांक ३१ डिसेंबर १९८६ पर्यंत सुधारित ) १ . संक्षिप्त नांव - या नियमावलीस " महाराष्ट्र खाजगी शाळांतील कर्मचारी ( सेवेच्या शर्ती ) नियमावली , १९८१ " असे म्हणता यईल . २ . व्याख्या - ( १ ) या नियमावलीत संदर्भानुसार अर्थ अपेक्षित नसेल तर - ( अ ) " अधिनियम ...
Read more

Leave Rule 16 - MEPS - 1981

16. Leave MEPS. -  (1) Leave shall not be claimed as matter of right. Discretion to grant, refuse or cancel leave (other than casual leave) is reserved.-(i) in the case of the teaching and non-teaching staff (other than the Head), with the School Committee and (ii) in the case of the Head, with the Management. (2) An application for leave other than casual leave or extension of leave or to proceed on leave after vacation shall ordinarily be made in good time before the date from which the leave or its extension is sought. Even in exceptional cases where it is not possible to apply beforehand because of circumstances beyond the control of the employee, the application shall be made within 7 days from the date of absence. A non-permanent employee shall be deemed to have abandoned his service if he fails to apply for leave within seven days from the date of absence. (3) In the case of a permanent employee who, without sufficient cause fails to apply for leave within 7 days from th...
Read more

१६. रजा - महाराष्ट्र खाजगी शाळा कर्मचारी (सेवेच्या शर्ती) नियमावली, १९८१

Image
१६ .  रजा १६ . रजा - (१ ) हक्क म्हणून रजा मागता येेणार नाही. नैमित्तिक रजेव्यतिरिक्त रजा मंजूर करणे , ती नाकारणे किंवा रद्द करणे याबाबतचा विवेकाधिकार (एक) (मुख्याध्यापक वगळून अन्य) शिक्षक व शिक्षकेत्तर कर्मचारीवर्गाच्या बाबातीत , शाळा समितीकडू व (दोन) मुख्याध्यापकाच्या बाबतीत , व्यवस्थापकवर्गाकडे राखून ठेवण्यात आला आहे. ( २ ) नैमित्तिक रजेव्यतिरिक्त इतर रजेसाठी , रजावाढीसाठी किंवा मोठ्या सुट्टीनंतर रजेवर जाण्यासाठी करावयाचा अर्ज , सामान्यत: रजा किंवा रजावाढ ज्या तारखेपासून पाहिजे असेल त्या तारखेपूर्वी पुरेसा अधी करावा लागेल. कर्मचार्‍याच्या आटोक्याबाहेरील परिस्थितीमुळे आगाऊ अर्ज करणे शक्य नसेल अशा अपवादात्मक बाबतीत देखील , अनुपस्थितीच्या तारखेपासून सात दिवसांच्या आत अर्ज न केल्यास , त्याने सेवा सोडली असल्याचे मानण्यात येईल. *( ३ ) ज्या कर्मचार्‍याला अनुपस्थितीच्या तारखेपासून सात दिवसांच्या आत अर्ज न करण्यामागे पुरेसे कारण नसेल अशा स्थायी कर्मचार्‍याच्या बाबतीत , ही गोष्ट शिस्तभंग म्हणून समजण्यात येईल ; आणि योग्य चौकशी केल्यावर योग्य त्या शिस्तभंगाच्या कार्यवाहीस तो पात्र ठरेल....
Read more